Evaluaciones Psicométricas

 
En el proceso aplicamos  3 cuestionarios psicométricos:
 
1) CLEAVER.
2) SIDES (opcional)
3) SISEPH (opcional)
 
Las condiciones, costos y la metodología del servicio se detallan 
en las propuestas enviadas a clientes.
 
1) CLEAVER
 
Describe la imagen que tiene el candidato de sí mismo, se compone de 3 fases: Comportamiento natural en el trabajo, comportamiento proyectado a la motivación en el trabajo y las limitaciones en el puesto.
 
2) SIDES. 
 
Esta evaluación nos permite identificar probables conductas de riesgo en los candidatos, en una gráfica tipo radar nos evidencia: conductas conflictivas, deshonestidad, adicciones y desapego a normas.
 
3) SISEPH
 
Esta evaluación va dirigida a mandos medios y ejecutivos; en la cual se miden 4 factores: eficiencia, capacidad intelectual, habilidades de liderazgo y habilidades administrativas. De igual manera se puede aplicar a candidatos internos por cuestiones de promoción interna. 
 
 
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"Cambia tus pensamientos y cambiarás tu mundo." Norman Vincent Peale